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柬埔寨劳工法(下)(4)

时间:2012-10-30 10:38:50

  劳工医疗条件监察为保护在工地的工人健康永久地运作。该监察的任务被指派给劳工医疗监察员,他的工作重点是监察劳工医疗服务的组织和运作。

  劳工医疗监察员与劳工监察官协力工作和合作,确保有关工人健康的规定的实施。

  第350条

  在他们的使命的框架内,本法第343条第2款及第346和347条第1、2、3、4点规定的关于劳工监察官的权力和义务的规定,也给予劳工医疗监察员。

    第十五章  劳工咨询委员会

  第351条

  应在主管劳工的部之下成立劳工咨询委员会。

  它由以下人员组成:
   主席-主管劳工的部长或其代表;
   相关各部的代表成员;
   来自在全国最具代表性的几个工人工会的等同数目的代表,和来自在全国最具代表性的几个雇主组织的等同数目的代表。

  它选举产生2个副主席,一个从工人代表中产生,另一个从雇主代表中产生。

  第352条

  劳工咨询委员会的组成和功能应由一个次法令(sub-decree)确定。

  第353条

  劳工咨询委员会必须至少每年开2次会。但是,可在任何时候,它可以由主管劳工的部长提议或应一个副主席的要求进行召集。

  与2个副主席协商后,主席设定劳工咨询委员会每个会期的议程。

  第354条

  劳工咨询委员会应有个常设秘书处,秘书处在主管劳工的部的管辖之下。

  第355条

  在该主席或一个副主席的要求之下,具有合适资格的官员或主要在经济、医疗、社会或文化事务方面的知名人士,可以被邀请参加劳工咨询委员会的会议以提供咨询。

  第356条

  劳工咨询委员会成员的职位是不计报酬的。

  若一工人是劳工咨询委员会的成员之一,其雇主须给予该工人必要的时间去参加会议。
此会议期间和正常工作时间一样支付报酬,并被认为和正常工作时间一样计算资历和休假权利。

  是劳工咨询委员会成员的工人得到与本法给予工会干事和工会领导的保护一样的待遇。

  第357条

  劳工咨询委员会负有主要使命研究有关劳工、工人就业、工资、职业培训、在全国劳动力的流动性、移民、工人物资精神条件的改善、和劳工健康及安全的事务。

  劳工咨询委员会有以下义务:
   最低工资保障提出建议;
   为扩展一个集体协议的范围,预先提出建议,或如无集体协议,就在某个特定的职业或某个活动部门有关雇佣条件的任何规定最后提出建议。

  第358条
 
  柬埔寨王国参与国际劳工组织的活动,应与劳工咨询委员会的成员中的雇主代表和工人代表进行协商。

    第十六章  罚则

  第359条

  违反本法第十六章的条款规定的人应被处以罚金、监禁或既罚金又监禁。

  罚金由劳工监察官和劳工管理官征收。

  第360条

  罚金金额设定为每日基础工资的倍数。每日基础工资是由主管劳工的部和司法部的联合部长令规定的最低工资。

  第361条

  违反第14、20、22、24、29、30、34、37、42、43、72、112、134、187、214、222、253和第255条规定的人,应被罚以10-30天每日基础工资的罚金。

  第362条

  取消或暂停工人周休的、或提供周休的条件与本劳工法第六章第四部分的规定或与指示执行本法的部长令相违背的雇主,应被罚以10-30天每日基础工资的罚金。

  这些处罚也适用于未获必要批准而暂停周休的、不按前述规定设定的条件提供工人补偿性休假的雇主。

  第363条

  违反第21、28、44、45、49、50、57、59、106、139、144、162、163、164、166、167、168、169、170、179、180条第1和2段、第182条第2和3段、第184、194、198、200、204、205、206、210、249和第306条的人,应被罚以31-60天每日基础工资的罚金。

  第364条

  漏做或拒绝按第93条设定的条件给予雇佣证明的雇主,应被罚以31-60天每日基础工资的罚金。

  第365条

  不减损任何民事责任,违反第113、114、115和第116条的人,应被罚以31-60天每日基础工资的罚金。

  第366条

  抵消、分期摊付、扣减工人工资的雇主违反第127、128和第129条强制的规则,应被罚以31-60天每日基础工资的罚金。

  第367条

  以违反第137、138条第2段、第140和141条关于工作时间的规定的条件或指示执行这些条款的部长令的条件雇佣职员的雇主,应被罚以31-60天每日基础工资的罚金。

  第368条

  以违反本法第173、174、175、176、177和第178条规定的条件雇佣年龄在18岁以下的儿童的雇主,应被罚以31-60天每日基础工资的罚金。

  第369条

  违反第12、15、17、18、39、46、104、126、260、264、281、292、331、333、334和第335条规定的人,应被罚以61-90天每日基础工资的罚金。

  第370条

  违反本法第16条的规定的雇主,应被罚以61-90天每日基础工资的罚金。

  第371条

  因第95条第1和第2段列出的原因解散雇员而未通知劳工监察官的、或在主管劳工的部长根据第95条最后一段强制的解散暂停期内实施这种解散的雇主,应被罚以61-90天每日基础工资的罚金或被处以6天至1个月的监禁。

  第372条

  任何雇佣未持有批准其在柬埔寨王国进行有报酬的工作的雇佣卡的外国人或留其服务的人,应被罚以61-90天每日基础工资的罚金或被处以6天至1个月的监禁。以后再犯的,应被判以1个月至3个月的监禁。

  第373条

  违反第278、279和第280条的人,应被罚以61-90天每日基础工资的罚金和被处以6天至1个月的监禁、或其中一个处罚。

  第374条

  违反有关最低工资规定的人,应被罚以30-120天每日基础工资的罚金。

  第375条

  自己违反第229、230和第231条规定的或违反执行这些条款的部长令的公司领导、管理人员、经理或主管,应被罚以30-120天每日基础工资的罚金。

  第376条

  任何犯了上一条限定的有害于其他人健康或安全的过错的人,应被罚以30-120天每日基础工资的罚金。

  第375和第376条设立的处罚独立于本法第九章有关与工作相关的事故和职业疾病的赔偿的规定。

  第377条

  违反第240、241、242、243、244、245、246和第247条或违反指示劳工健康规定应用的部长令的人,应被罚以120-360天每日基础工资的罚金和被处以1年至5年的监禁、或其中一个处罚。

  第378条

  一个职业组织或一个职业组织联盟的领导或行政负责人诱使这些组织从事与本法第266条限定的其唯一目标无关的活动的,应被罚以61-90天每日基础工资的罚金。

  职业组织或职业组织联盟的解散必须由劳工法庭宣布,当这些组织犯了上一段指出的过错或严重违反、重复违反法律和法规,特别是在行业关系方面。

  第379条

  违反第268、269和第270条的人,应被罚以61-120天每日基础工资的罚金。

  第380条

  任何破坏或试图破坏工会代表的自由指定、独立性或其委托权的日常履行的人,或违反第282条关于工会代表或前工会代表的解雇、重新分派工作、工作调动的规定的人,应被罚以61-90天每日基础工资的罚金和被处以6天至1个月的监禁、或其中一个处罚。

  第381条

  任何不遵守第283、286、287和第291条的规定和破坏或试图破坏工人代表的自由选举或其职能的日常履行的人,应被罚以61-90天每日基础工资的罚金和被处以6天至1个月的监禁、或其中一个处罚。

  第382条

  任何防碍或试图防碍劳工监察官或管理官以及劳工医疗监察员执行其职能或实施其权力的人,应被罚以120-360天每日基础工资的罚金和被处以1个月至1年的监禁、或其中一个处罚。

  第383条

  当发生几个违法现象而根据本法它们应受到同样的处罚时,罚金必须和违法数目相称。但是,罚金总额不得超过最高罚金的5倍。

  这个规则特别适用于当几个工人被以和本法相违的条件雇佣时。

  以后再发生违法行为的,罚金3倍。

  第384条

  企业的经理应该为其授权的代表或主管受到的处罚判决承担民事责任。

  第385条

  本法第七章涉及的任何劳动争议,如不能通过调解解决的,可以提交劳动法庭。

  在其天职内解决该争议,劳动法庭可以采取以下一些必要措施:
  1、 命令恢复被解雇的工人的工作,通过保留其原职和支付其可追溯的工资。
  2、 废除一个工会的选举结果或一个工人代表的选举结果。
  3、 命令一个雇主和一个工会谈判或与一个工会代表、工人代表合作。
  4、 判决支付赢得该劳动纠纷的一方的损失。

  第386条

 
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