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柬埔寨劳工法(下)(3)

时间:2012-10-30 10:38:50

  第321条

  当该集体争议产生于源于现存法律的司法判决的解释、或集体协议、或关于当事各方接受的仲裁决定的规则时,罢工的权利不得被应用。
  
  为修改集体协议或撤消经各方接受的仲裁决定的,当该协议或决定尚未到期时,不得实施罢工的权利。

  第322条

  实施停工的权利的规定和罢工权利的规定一样。

    第二部分  罢工前的程序

  第323条

  应该根据工会章程(必须规定通过无记名投票采纳罢工的决定)设定的程序宣布罢工。

    a. 事前通知

  第324条

  必须在罢工之前至少7个工作日给一个事前通知,并想该企业或单位备案。如果罢工会影响一个行业或部门,如有雇主协会,该事前通知必须向相关的雇主协会备案。该事前通知必须准确地具体说明构成罢工原因的要求。

  该事前通知也必须送达主管劳工的部。

  第325条

  在事前通知期间,主管劳工的部长应积极寻找所有方法对争议各方进行调解,包括请求其它相关部的协作。要求各方出席主管劳工的部长的传唤。

    b. 最低服务

  第326条

  在事前通知期间,争议各方被要求参加会议,以安排在将发生罢工的企业的最低服务,确保企业的设施和设备得到保护。如各方未达成协议,主管劳工的部应确定上述的最低服务。

  被要求提供本章所指的最低服务的工人似乎不做这样的工作,则被认为犯了严重的不良行为。

    c. 必要的服务

  第327条

  如果罢工影响到必要的服务,即干扰该服务回威胁到或有害于所有或部分人口的生活、安全或健康,第324条提到的事前通知应延期至最少15个工作日。

  第328条

  在这样的事前通知期间,主管劳工的部长应确定需要维持的最低必要服务,以不致威胁到受罢工影响的人们的生活、健康或安全。应要求宣布罢工的工会给出其关于维持哪些服务的观点。

  被要求提供本章所指的最低必要服务的工人似乎不做这样的工作,则被认为犯了严重的不良行为。

  第329条

  提供第328条所指的必要服务的企业名单应由主管劳工的部的部长令确定。关于必要服务的质量的所有争议应通过劳动法庭解决或通过普通法院,如无劳动法庭。

    第三部分  罢工造成的影响

  第330条

  罢工必须是和平的。罢工期的过激行动被认为是严重的不良行为,会受到处罚,包括暂停工作或下岗处分。

  第331条

  非罢工者的工作自由应受到保护,不得采取所有形式的强迫或威胁。

  第332条

  罢工暂停劳动合同。罢工期间,不提供工作津贴和不支付工资。

  罢工结束后工人应被恢复其工作。

  罢工期间工人代表的受委托权不应被暂停,以便他们能保持与雇主代表的接触。

  第333条

  禁止雇主因参加罢工而对一个工人采取任何制裁。如此的制裁措施将是无效的,该雇主应可被处以罚金,罚金金额在第十六章第369条中设定。

  第334条

  罢工期间,禁止雇主招募新的工人以代替罢工者,除非是为维持第326和328条规定的最低服务,如果要求提供此服务的工人似乎不做工作。任何违反此规则的行动将使雇主有义务为罢工期支付罢工工人的工资。

  第335条

  采取的停工如违反这些规定将使雇主有义务为由此失去的每个工作日支付工人工资。

    第四部分  非法罢工

  第336条

  非法罢工是指不遵守本章规定的程序的罢工。

  非和平的罢工也是非法的。

  第337条

  劳动法庭或普通法院(如无劳动法庭)拥有判定罢工合法性的唯一的管辖权。

  如果该罢工被宣布是非法的,罢工者必须在给出此宣布后的48个小时内返回工作。无有效理由,在该时限结束时仍未返回工作的,被认为犯了严重不良行为。

    第十四章  劳工行政管理

    第一部分  一般规定

  第338条

  劳工行政管理部门主要负责制订、执行、协调、监管和评价全国的劳工政策。特别是在公共行政管理领域,它是制订和实施法规为此政策成为现实的工具。

  劳工行政管理部门,依据有关工作条件、雇佣和职业生活的国家法律和惯例,一贯地研究就业的、未就业的或就业不充分的人们的形式。它关注该领域的不充分和滥用现象,提出一个建议和要求得到一个补救的方法的决定。

  劳工行政管理部门提供其咨询服务给雇主和工人以及他们各自的组织,为的是促进职权部门或公共机构和雇主或工人之间、以及雇主和工人之间的协商和真正的合作。

  劳工行政管理部门响应雇主和工人、以及他们各自组织的要求提供技术协助。

  劳工行政管理部门提供调解服务给雇主和工人、以及他们的组织,为的是帮助解决个体的或集体的争议。

  第339条

  劳工行政管理部门必须永久维持足够的人员、物资、交通工具、办公室和建筑,以满足为方便所有利益人服务的需要。

  劳工行政管理部门的代理人必须获得承担他们各自的职能所需的充足的培训。主管劳工的部的部长令采取相应的措施来保证提供永久的培训给在雇佣期的这些代理人。

  第340条

  劳工行政管理部门的代理人必须具有足够的资格以承担其指派的职能,可以接受必要的培训以履行其职能,不受所有不正当的外部压力的影响。

  所有这些代理人应被给予有效履行其法定的义务所要求的物资手段和财务资源。

  第341条

  主管劳工的部应发布部长令确定劳工行政管理部门的结构和明确(对每个机构):
   代理人承担的负有义务的角色和任务;
   劳工行政管理部门内部的组成、各机构之间的关系和协调;
   为最好地服务全国的各个省、市,劳工行政管理机构的布局;
   负有责任的代理人的工作方法。

  第342条

  应发布一个次法令(sub-decree)规定在劳工行政管理部门工作的不同类型人员的特别的章程和服务的条件。

    第二部分 劳工监察

  第343条

  劳工监察的任务由劳工监察官和劳工管理官承担。

  在他们任命之前,劳工监察官和管理官必须庄严地宣誓忠实地履行他们的义务,不泄露在他们工作中知悉的任何制造或行业秘密或经营方法,即使已经离开他们的岗位。

  第344条

  劳工监察应具有下列使命:
  a) 确保本劳工法和规定的调整性文本、以及尚未编成法典的和有关劳工体系的其它法律和规章的实施;
  b)提供关于遵守法律规定的有效方式的信息和技术建议给雇主和工人;
  c)提醒相应部门注意现行法律规定未具体论及的任何不适当或滥用现象;
  d)就有关经行政部门批准的和本法第1条覆盖的企业和组织的安排或重组问题,给出建议;
  e)监视关于工人及其家庭生活条件的法律规定的实施情况。

  第345条

  劳工监察官和管理官可以请求相关各部或外面的具有适当资格的,专长于机器、机械、电力、化学和环保的,专家和技术人员提供支持,以确保有关执行其任务的工人的健康和安全的法律规定的执行,了解有关工人健康和安全的应用的保护方法、使用的物资和规章的有效性。应在劳工监察官或劳工管理官的监视下和在相关各部的合作下,应用此技术支持。

  与劳工监察官或劳工管理关合作执行关于劳工健康和安全的法律规定的专家和技术人员必须宣誓。他们拥有和第346和347条赋予劳工监察官的权力一样的权力。

  该技术支持发生的费用应由主管劳工的部支付。

  第346条
  1、 劳工监察官和管理官持有适当的证件有权:
   a) 无须事先通知其时间,在其监察管辖范围内自由进出任何企业,不管白天或夜间;
   b) 进出其合理断定是其监察目标的白天的工地;
   c) 进行认为必要的检查、监察和调查,以确保有关规定得到有效地遵守,特别是:
    单独或证人在场的情况下询问雇主或雇员有关法律的执行的任何事情;
    要求获得法律规定的雇主必须保存的所有的关于工作条件的工作簿、帐册和文件,以核实这些文件符合法律规定;有权复印或摘抄工作簿或帐册;
    要求张贴法律要求张贴的通知或文件;
    为进行分析的目的,对用过的材料、物资或混合物取样,只要雇主或其代表知道为此目的取样。
  2、在每次监察时,劳工监察官或管理官必须通知雇主或其代表他的到来,除非他认为这样做会减损监察的效率。
  3、 劳工监察官和管理官在监察时,可能需要一个或几个工人代表的陪同。

  第347条

  为履行其义务,劳工监察官和管理官拥有权力:
  1) 观察雇主或其代表和工人;
  2) 向雇主或其雇主发通知,要求其在某个期限内遵守法律规定;
  3) 以正式报告指出必须遵守而未遵守某些法律规定的行为,直到证明已遵守规定;
  4) 命令立即采取措施,当他们有理由相信或断定有急迫的、威胁到工人健康或安全的因素;
  5) 对那些违反本法规定以及与这些规定的实施有关的文本的规定的人,处以罚金。

  第348条

  劳工监察官、劳工医疗监察员和劳工管理官,在其监察管辖范围内的企业,不得有任何利益。

  他们必须对任何向其反映设施缺陷或违反法律的行为的控诉来源严格保密,必须不得向雇主或雇主代表泄露进行监察是该控诉的结果。

    第三部分  劳工医疗条件监察

  第349条

 
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