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柬埔寨劳工法(下)(2)

时间:2012-10-30 10:38:50

  发生与第289条相违背的情况或如果代表性工会组织在分派的时间内未提名任何候选人,应在之后15天内组织新的投票。在此次投票中,投票人可以投票给任何候选人,不管是否被该工会组织提名。不需要达到法定人数此第二次投票即有效。

  第291条

  选出的正式的工人代表和助理工人代表的任期是2年并可以再次当选。他们的职能因死亡、辞职和劳动合同终止而终止。当一个正式的工人代表离开职位或暂时缺席,他被来自同一选举团体的一个助理工人代表所代替,代替的优先权给予被同一工会组织提名的助理工人代表和获得最多票数的人。

  第292条

  组织选举是雇主的责任。万一没有工人代表,该雇主应设定一个日期进行选举,并在收到工人、工会或劳工监察官的要求后,在15天内进行宣传。在收到要求后45天内应组织选举。

  如果是选举所有的新的工人代表,则投票必须在现任代表任期到期前15天的期间内举行。

  第293条

  解雇一个工人代表或工人代表候选人只能在劳工监察官批准后进行。同样的保护措施适用于任期结束后3个月期间的前工人代表和宣布投票结果后3个月期间的未当选的候选人。任何回结束工人代表任期的重新分派工作或调任受制于此同样的程序。

  被要求批准解雇本条所指的工人的劳工监察官,应在收到该案件后最迟一个月内,把他的决定给雇主和上述的工人以及该工人所属的工会组织。

  在收到决定后,雇主和上述的工人或该工人所属的工会组织有2个月的时间向主管劳工的部申诉。主管劳工的部可以取消或改变该劳工监察官的决定。

  如在规定的时间内未有劳工监察官的决定的通知,或在收到申诉后2个月内无主管劳工的部的决定的通知,则该案和该申诉被认为遭到拒绝。

  第294条

  当主管劳工的部或上诉法院的行政庭撤消一个批准解雇工人代表的行政决定,则该代表有权恢复原职或同等职位,如果他在收到原行政决定后的2个月内进行申诉。如任期未满,该工人代表应恢复其代表任期。相反,该工人代表通过第293条规定的程序享受权利,直到下一次工人代表选举。

  第295条

  万一发生严重不良行为,企业的经理可以决定立即暂停上述一方的职责,直到劳工监察官作出决定。如果劳工监察官驳回该解雇决定,则取消停职决定且其效力被合法地撤消。

  第296条

  雇主必须,在选举后8天内,向劳工监察处作出正式报告,报告工人代表选举结果。而且,雇主必须把该报告的复印件张贴于其单位。

  第297条

  该企业或单位内工人代表的存在,并不防碍工人直接向雇主或雇主代表提出自己的不平。

  第298条

  有关工人代表选举、资格和公平选举的争议应提交劳动法庭,或如不存在劳动法庭,提交具有管辖权作出无上诉追索权的迅速判决的普通法庭。

  第299条

  主管劳工的部应发布部长令确定执行本部分的方式,特别是关于:
   a) 投票程序和工人选举团的划分;
   b) 雇主或其代表承认工人代表的条件;
   c) 工人代表承担其责任的手段,包括工作时间的多少;
   d) 选举机构可以使工人代表离开其工会职位的条件。

    第十二章  劳动争议的解决

    第一部分  个体争议及其初步调解


  第300条

  个体争议是指单独发生在雇主和一个或多个的工人或学徒之间的,有关劳动合同、学徒期合同的条款或集体协议的规定以及现行法律、规章的解释和执行而产生的争议。
在采取任何司法行动之前,一个个体的争议可以在当事人一方的提议下,向其所在省、市的劳工监察官申请求助于初步调解。

  第301条

  在收到控告后,劳工监察官应要求双方当事人引出争议主体,然后应根据相关的法律、规章、集体协议或个体的劳动合同,尝试进行调解。

  为此,劳工监察官应在收到控告后最迟3个星期内举行一个听证会。

  在听证会上,当事人可以得到协助或由他人代表出席。

  调解的结果应由劳工监察官写入一份正式报告,声明是否达成协议或是否接受调解。该报告应由劳工监察官和双方当事人签署,各持一份证明过的文本。

  在劳工监察官面前达成的协议由法律强制实施。

  在不接受调解的情况下,有利益关系的一方可以在2个月内,向有相应管辖权的法院进行控告,否则诉讼将失效。

    第二部分  集体劳动争议

    a. 调解


  第302条

  集体劳动争议是指发生在一个或多个雇主和一些他们的职员之间,有关工作条件、职业组织被承认的权利的操作、企业内职业组织的承认的争议,和有关雇主和工人之间的关系的争议,该争议会危及该企业的有效运转或社会稳定。

  第303条

  如果在集体协议里无设计好的解决程序,当事人应将集体劳动争议传达其所在省、市的劳动监察官。然而,该劳工监察官在获悉发生集体劳动争议后,即使他没有得到正式的通告,他可以采取合法的调解行动。

  第304条

  主管劳工的部长应在得到通知或自己获悉发生争议时48个小时内,指派一个调解员。

  第305条

  应在主管劳工的部长指派后15天内进行调解。只有在当事各方的联合要求下才能重新调解。

  第306条

  在调解期间,争议各方必须禁绝采取任何引起冲突的措施。他们必须参加调解员召集的所有会议。对任何这些会议的无正当理由的缺席,根据第十六章的规则,可以被处以罚金。

  第307条

  经当事各方签署和调解员签证的调解协议,具有与当事各方和其所代表的人之间的集体协议一样的效力。然而,当代表工人的一方不是一个工会,该协议既对这样的工会没有约束力,也对该工会所代表的工人没有约束力。

  第308条

  如果未达成协议,该调解员应记录和指明调解失败的关键问题,并应准备一份关于该争议的报告。该调解员应在调解结束后最迟48个小时内,把这样的记录和报告送交主管劳工的部长。

    b. 仲裁

  第309条

  如果调解失败,该劳动争议应诉诸以下方式解决:
   a) 通过集体协议规定的任何仲裁程序,如有这样的程序;或
   b)通过争议所有各方同意的任何其它程序;或
   c)通过本部分规定的仲裁程序。

  第310条

  发生第309条c)款所指的情况时,主管劳工的部应在收到第308条所指调解员的报告后3天内,将该案移交仲裁委员会。

  该仲裁委员会必须照例地在收到该案后3天内开会。

  第311条

  仲裁委员会的成员应该从司法行政官员、劳工顾问委员会的成员、一般从知名人物(因其道德水平和处理经济、社会事务能力而出名)中挑选出。这些人应包括在主管劳工的部的部长令每年准备的人员名单内。

  第312条

  该仲裁委员会没有义务去检查非调解报告中限定的争议以外的争议或发生于报告以后的事件,虽然该事件是目前争议的直接后果。

  该仲裁委员会合法地裁决有关法律、规章或集体协议的解释和执行的争议。该委员会的裁决对所有其他争议是公平的。

  仲裁委员会有相当大的权力来调查卷入争议的企业的经济状况和工人的社会状况。

  该委员会有权力进入该企业或职业组织作出所有的查究,有权力要求当事各方出具会对完成其使命有用的任何文件或经济的、会计的、统计的、金融的、行政的信息。该委员会也可以求助于专家的协助。

  裁委员会的成员必须保守有关为其检查所提供的信息和文件职业机密,和在执行其使命时注意到的任何事实的职业机密。

  仲裁委员会的所有会议应在关闭房门的房间内举行。

  第313条

  自收到案件之日起15天内,仲裁委员会应向主管劳工的部长通告其裁决决定。该部长应立即设法通知到当事各方。当事方有权,自收到该通知之日起8个历日内,以挂号信或其它任何可靠的手段通知该部长,对该仲裁决定提起申诉。

  第314条

  终裁决定,不得被任何当事一方上诉,应被立即执行。

  已被执行的仲裁决定应像集体协议一样进行备案和登记。

  第315条

  关于未被上诉的调解协议和仲裁决定的报告,应张贴于卷入争议的企业的工作地点和相关的省、市的劳工监察处的办公室。

  第316条

  调解和仲裁程序应被免费执行。

  第317条

  主管劳工的部应发布部长令确定本部分的执行方式。

    第十三章  罢工-停工

    第一部分  一般规定


  第318条

  罢工是指,一群工人为从雇主那里获得满足他们的要求作为他们返回工作条件而在该企业或单位进行的一致的停止劳动。

  停工是在劳动争议期间雇主全部或部分关闭一个企业或单位。

  第319条

  进行罢工和停工的权利是被保障的。万一拒绝仲裁决定,它可以被争议的一方应用。

  第320条

  当仲裁委员会在第十二章规定的时间内没有给予或通知其仲裁决定,罢工的权利也可以被实施。

  当代表工人的工会认为必须应用这项权利来迫使遵守集体协议或法律时,该权利也可以被实施。

  为保卫工人的经济和社会职业利益,用普遍的方式,它也可以被实施。

  只有当已经尝试过所有与雇主和平解决争议的手段后,罢工的权利可以被应用。

 
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